Hoe je een perfect selectiegesprek voert in het Engels TIPS
Tags: Business English, Engels voor Human Resource managers, Engelse sollicitatie en selectiegesprekken voeren, Personeel en organisatie Engels, Zakelijk communiceren in het Engels
Een perfect selectiegesprek voeren in het Engels
Je wilt de beste kandidaat voor de internationale functie. Een perfect selectiegesprek in het Engels is daarom heel belangrijk. Tips voor een succesvol selectiegesprek.
Als HR manager heb je een verantwoordelijke taak om de juiste kandidaat te selecteren voor een functie. We hebben een selectie van kant en klare zinnen die je kunt gaan gebruiken.
We gaan je helpen met:
- De werving
- 30 meest gestelde vragen
- Functiebeschrijving en vaardigheden
- Proeftijd en salaris
- Voorbeeldzinnen voor een e-mail of brief
“The way your employees feel is the way your customers will feel.”
Sybil F. Stershic
Ken je ook ons artikel met ‘ 67 HR termen voor de HR manager’.
Zeker de moeite waard om ook even door te lezen.
Of dit artikel: Engels voor de HR medewerkers
Een perfect selectiegesprek voeren in het Engels:
de werving
- De baan komt beschikbaar:
If there is ‘a vacancy’, there is a job available because a new post has been created or a person might have left.
The candidates who apply for the job are also known as the ‘applicants’.
When a post/job becomes vacant, the company ‘advertises the post’ in the press or online.
We advertised the post in the national press last week and have received lots of applications.
Eight people have applied for the job just from advertising it internally.
We have your contact details so we will be in touch soon.
Although the job was advertised last month, we promoted someone internally.
The number of applicants is very high. There are a lot of people with the right qualifications, skills and experience.
Our company received letters of application from a wide range of candidates.
John’s move to Leeds has created a vacancy in Public relations if you are interested.
We don’t have any vacancies at the moment but we will keep your CV on file if you like.
We will do a pre-selection of the applicants based on their previous experience in similar companies.
This candidate doesn’t have the relevant experience in our sector but he is very well qualified in every other aspect.
We use our regular recruitment agency to advertise the post and they do a pre-selection.
There are several recruitment agencies who specialize in our sector so we can find highly qualified candidates quickly.
Een perfect selectiegesprek voeren in het Engels:
de meest gestelde vragen
- Algemene interview vragen: 30 meest gestelde vragen
Why do you want this job?
Why did you leave your last job?
What makes you qualified for this job?
Why do you want to work for us?
What do you know about our organisation?
Are you a team player or do you prefer to work on your own?
If you had enough money to retire, would You?
How would you describe yourself?
Have you ever had a conflict with someone at work? How did you handle that?
What has been your biggest accomplishment/failure so far?
How well do you handle pressure?
What relevant job experience can you bring to this company?
Where do you see yourself in five years?
What is your greatest weakness/ greatest strength?
Are you willing to relocate?
What did you like/dislike about your previous job?
How do you handle criticism?
What are you passionate about?
How do you deal with a difficult manager/colleague?
What is your work style?
How do you handle failure?
What qualities do you consider necessary for this job?
Tell me about a time you’ve made a mistake?
How do you measure success?
What are some of your greatest accomplishments?
Would you be willing to work more than 40 hours a week?
What do you think your references would say about you?
How good are you about sticking to your deadlines?
Do you have any questions for me?
Medewerkers selecteren in het Engels:
functiebeschrijving en vaardigheden
A ‘job description’ is drawn up for candidates giving all the relevant information about the job. It is also detailing responsibilities as well as location and salary.
A ‘job description’ details all the duties, responsibilities and personal qualities/skills, necessary for the job.
Because of the growth of the company, we have written new job descriptions for all the jobs.
We are currently writing job descriptions for all new jobs being created in our Project management team.
The ‘qualifications’ are the academic and professional diplomas of the applicant.
For a post at this level, we consider experience very important.
We will give full training. The only qualification necessary is a finished education and diploma.
The best candidates are those who have previous experience in the retail industry.
- De proeftijd:
The job offer will also specify a ‘probation period’ at the end of which a new recruit can be dismissed if they are not suitable for the position.
They let her go at the end of her probation period.
He is still on his probation period. We have another two weeks to make a final decision.
*** (uit ‘The Complete Guide to Business Emails and Letters’)
In dit e-boek alle informatie om professionele e-mails en brieven te schrijven met speciale HR onderwerpen.
- Het salaris
Salary and benefits’ are what is paid. This together with the extras the employee will receive in return for the work they do.
Although the starting salary is not very high, the benefits include a company car and bonus at the end of the year.
We pay very competitive salaries and provide some of the best benefits in the automotive sector.
Voorbeeldzinnen voor een e-mail of brief na het selectiegesprek
- Letter to the successful candidate after job interview:
Dear … , We are pleased to announce that you have been successful.
We are delighted to tell you that you have got the job.
Dear … , We are pleased to inform you that you have been successful. Congratulations.
- Letter to the unsuccessful candidate after job interview:
Dear … , We regret you haven’t been chosen for the position of…
We are sorry to tell you that …
Dear …, We regret to inform you that you haven’t been chosen.
It was a different decision we made.
Unfortunately you haven’t been chosen.
Weighing up all the factors …
Your background is impressive but …
The decision was a difficult one.
You have many skills …
We will remain your details.
On behalf of the company we wish you a lot of success in the future.
Het voeren van een selectiegesprek in het Engels, je hebt nu voldoende tips voor een perfect Engels selectiegesprek.
- Bekijk ook eens de Engelse woordenlijst voor HR en recruitment: Hiring and firing.
Mocht je graag een professioneel advies over het talenniveau van de mogelijk nieuwe medewerker? Tijdens de selectieprocedure kunnen we een intake doen op basis van het CEF niveau. Dan weet je gelijk of de talenkennis voldoende is voor de functie.
- Maar misschien wil je ook wel zelf solliciteren op een internationale functie.
We schreven eerder een uitgebreid artikel over solliciteren in het Engels.En hoe jij je het beste kunt voorbereiden op een sollicitatie.
Heb je in praktijk wel eens een selectiegesprek in het Engels gevoerd dan zijn we benieuwd naar jouw ervaringen. Heb je dat nog nooit gedaan dan is onze HR workshop misschien wel iets voor je.
Laat je reactie hieronder achter.
***
Alle schuin gedrukte teksten in dit artikel komen uit ons E-boek:
‘The Complete Guide to Business Emails and Letters’, bekijk de inhoud en referenties.
We stellen het op prijs als je dit artikel hieronder met anderen wilt delen. Bedankt daarvoor.
Zakelijke uitdrukkingen in het Engels 150 stuks!
Nederlandse uitleg, met Engelse voorbeeldzinnen.
Voorkom Van Gaaleriaanse Fouten, Spreek als een Native Speaker, Kom Professioneel over
Onze taalcursussen geven wij meestal in het gebied van Vlissingen tot Rotterdam, van Breda tot Tilburg, Roosendaal en Bergen op Zoom, maar ook in andere plaatsen in Nederland zijn wij actief. Bekijk onze klantlocaties.
