6 Engelse bedrijfsvormen en 8 Engelse functietitels

Engelse-bedrijfsvormen-en-Engelse-functietitels

 

In het Nederlands hebben we verschillende bedrijfsvormen. Soms zijn Engelse bedrijfsvormen nagenoeg hetzelfde maar er zitten soms ook grote verschillen tussen.

 

 

 

 

In dit artikel leggen we 6 Engelse bedrijfsvormen aan je uit. Continue reading “6 Engelse bedrijfsvormen en 8 Engelse functietitels”

Solliciteren in het Engels, 4 tips!

Solliciteren in het Engelssolliciteren in het Engels

Ga je solliciteren op een (internationale) functie en dan ook nog in het Engels dan kun je misschien wel wat hulp gebruiken. Lees de volgende tips als je een sollicitatiebrief en cv in het Engels gaat schrijven.

Op verzoek van een van mijn connecties op Linkedin heb ik dit blog geschreven met een voorbeeldbrief en een cv.

Solliciteer je op een (als voorbeeld: HR functie) bij een internationaal bedrijf in Nederland dan is de kans groot dat de sollicitatieprocedure geheel in het Engels is. Een extra inspanning omdat het gesprek in een andere taal is.

  • Tip 1

Oefen het gesprek  vooraf met iemand.
Omdat de druk hoog ligt moet je jouw verhaal vloeiend kunnen vertellen.
Als je teveel naar woorden moet zoeken om je uit te drukken dan maak je geen goede indruk.

De voorbereiding voor jouw Engelse sollicitatiebrief en cv

  • Tip 2

Bekijk de website van het bedrijf en kijk met welke landen zaken wordt gedaan.
Belangrijk is dat je ook iets van de (zakelijke) cultuur in die landen weet.
Dit geldt vooral wanneer je voor een internationale functie solliciteert.

Dit is een site die je verder op weg kan helpen. Je kunt verschillende landen aanklikken en krijgt een mooi overzicht  van de business etiketten in die die landen.. http://businessculture.org/business-culture/

Hier lees je meer over beter zakendoen als je de cultuur kent.

Zo ben je goed voorbereid als je bijvoorbeeld de vraag krijgt, ‘Wij doen zaken met Hongarije, kun je wat kenmerken noemen als je zaken doet in Hongarije’?

  • Tip 3

Kijk ook op Linkedin bijvoorbeeld, om iets te weten te komen over jouw gesprekspartner.
Als hij of zij een native speaker is dan weet je dat de lat helemaal hoog ligt.

Maar nu ga ik er vanuit dat je al bent uitgenodigd voor een gesprek.
Laten we dus maar de eerste stap zetten en beginnen met de motivatiebrief.

 

  • Tip 4

Een sollicitatiebrief en cv in het Engels zien er soms wat anders uit.
Natuurlijk zijn er verschillende formats waarin je de sollicitatiebrief kunt schrijven.
Google maar eens en je komt diverse voorbeelden tegen. Dit is een handige site met voorbeelden
voor een sollicitatiebrief in het Engels. http://goo.gl/vMqBXg

Mijn advies, gebruik het voorbeeld als een ‘guideline’ maar maak er vooral een persoonlijke brief van.

Hetzelfde geldt voor jouw cv. Genoeg voorbeelden maar let op met het zelf vertalen van bepaalde functies. Verdiep je daarin of laat het professioneel vertalen.
Ga niet op Google translate af, dat gaat vaak fout zoals je hier kunt lezen.

 

Hieronder volgen een sollicitatiebrief en een voorbeeld cv in het Engels. (resume).

Voorbeeld Engelse sollicitatiebrief

 

Janet Dekker
Hoogstraat 127
4831 SJ Ten Gauwe
T: 06-56432100
E: jdekker@email.nl

July 23, 2016

 International Trading B.V.
Ann Smith
HR Head of Department
Postbus 2031
3621 KL Amsterdam
Dear Ms Smith, 

Re: HR Officer vacancy

This is my resume in application for the position of HR Officer at International Trading B.V. as advertised on your website.

I am a self-motivated, efficient and diplomatic human resources professional with five years’ experience in the international trading industry. I believe my strengths and skills make me a perfect fit for the position that is offered.

In my current position at Trading Netherlands, I have demonstrated commitment to staff relations by taking the time to listen to complaints and deal with issues. This resulted in a 40 per cent reduction in personal leave in my department. I am highly organised, having maintained efficiency even on accepted an extra half workload on top of my own duties.

Last year I coordinated an evaluation of personnel management practices and reviewed all job descriptions against actual work being done. This resulted in employees responding favourably to having their voices heard, and to HR providing a more supportive workplace.

I received many distinctions while studying a Human Resource Management degree. I also have a degree in Assessment and Workplace Training. While studying, I worked part-time in HR, assisting with payroll and recruitment. I developed a greater understanding of how Human Resource departments work.

I would like the opportunity to meet you and discuss how I can contribute to the productivity and profitability of your business.

Thank you for considering my application. I look forward to hearing from you.

 

Yours sincerely,

[sign here] 

Janet Dekker


 Voorbeeld van cv in het Engels

 

Janet Dekker
Hoogstraat 127
4831 SJ Ten Gauwe
T: 06-56432100
E: jdekker@email.nl

PERSONAL SUMMARY

 I would like to start with a reference from my current employer.

‘Joke believes that employees perform better when they understand the goals of a company. She will go out of her way to explain the bigger picture to everyone she meets. She is an expert at using her people management skills to drive performance and attract the most qualified employees’.

‘As a true professional, she is constantly looking for ways to improve how she works both individually and collectively. Right now she would like to work for a bigger, ambitious company and we will be sorry to see her go’.
CAREER HISTORY

Human resources manager 2001 – Present
Company: Omnibus Utrecht.
Responsible for creating a flexible and focused workforce which is ‘fit for purpose’.

Duties;

  • Ensuring that the company’s internal HR policies keep pace with the changing demands.
  • Implementing training schemes.
  • Managing the company’s relationship with the works council.
  • Handling employee dismissals and redundancies.
  • Set up programs for individual performance.
  • Reviewing and creating job profiles.
  • Involved in the recruitment and selection of key staff.
  • Giving advice on all HR matters.
  • Managing employee benefits and pay.
  • Creating incentive and recognition schemes for employees.

Human resource assistant  1998- 2001
Company: Den Garde logistics Leiden

KEY SKILLS AND COMPETENCIES

Management

  • Ability to influence people at all levels.
  • Able to work with conflicting points of view.
  • Experience of HR best practice and current employment legislation.
  • Accurately interpreting legal documents.
  • Coming up with creative solutions to HR issues.
  • Responsible for HR team of 8 employees.

Personal

  • Great listener.
  • Decisive thinker.
  • Skilled influencer.
  • Having a methodical and structured approach to problems.

AREAS OF EXPERTISE

Succession planning
Salary administration
Rewards management
Recruitment and retention
Career development
Training and development

Talent and management
ACADEMIC QUALIFICATIONS

Erasmus University       –  HR Management  Master     1994-1998
Hogeschool Ten Beek   –  Bachelor HR officer                1991-1994
Ten Grave College        –  VWO                                           1985-1991
REFERENCES

Available on request.

Mocht je gaan solliciteren, heel veel succes toegewenst!

We hebben hier een bruikbaar artikel voor je, daarom lees ook:
67 Engelse woorden die je als internationaal HR manager moet kennen.

 

Wil je dit artikel hieronder delen met anderen? Bedankt alvast.

 

Engels voor de ondernemingsraad, 80 handige woorden

Lid van een internationale ondernemingsraad?
80 handige woorden om te kennen.

Engels voor de ondernemingsraad
Lid zijn van een ondernemingsraad is een hele uitdaging. Wanneer je dan ook nog eens in een internationaal bedrijf werkt dan is de uitdaging nog groter. Continue reading “Engels voor de ondernemingsraad, 80 handige woorden”

Engels voor de Human Resource Manager. Tips!

Human Resource Manager blog SR trainingDe Human Resource  Manager

De Human Resource Manager is veel meer dan wat we voorheen de ‘chef van P&O’ noemde. Een veel omvattende taak met grote verantwoordelijkheden.

Waar heeft de Human Resource Manager zoal mee te maken en wat zijn de taken van zijn afdeling.

Employees (werknemers)

Het bedrijf heeft een vacature, dan zijn dit de taken van de afdeling Human Resource Management:

Writing job specifications (functie specificaties ) and designing job adverts. (ontwerpen van functie/baan advertenties).

Deciding which online job sites, social media sites and newspapers to advertise jobs in.

Assisting in the short listing of suitable candidates from applications. (Assisteren bij de voorselectie van geschikte kandidaten vanuit de aanmeldingen)

Organising and arranging interviews for candidates.
Conducting (uitvoeren van) interview with job applicants, asking relevant questions.

 

Als iemand is aangenomen dan:

Drawing up a contract. (het opstellen van.. )

Conducting introduction programs for new employees.

Taken gedurende het arbeidscontract:

Dealing with misconduct (wangedrag) of staff and disciplinary talks

Dealing and advising on disciplinary procedures

Maternity leave issues (Zwangerschapsverlof kwesties)

Organise appraisal interviews, (beoordelingsgesprekken) and evaluation interviews

Assessment interviews

Dealing with any promotions, transfers and pay rises.

 

Als iemand het bedrijf verlaat:

Arrange the necessary paper work

Exit interviews

Dealing with redundancies (ontslagen)

Providing employment references (aanbevelingen/referenties) when someone leaves

 

Andere taken:

Developing (ontwerpen) & improving (verbeteren) existing HR procedures.

Assisting in the set up and maintenance (onderhoud) of staff databases.

Writing the terms of employment & contracts for new employees.

Develop HR planning strategies with line managers.

Organise training of (new) staff.

Labour conditions. (Arbeidsvoorwaarden)

Uitleg van HR terminologie in het Engels:

  • Benefits (benefits package):
    Benefits are a form of compensation paid by employers to employees over and above the amount of pay specified as a base salary or hourly rate of pay. Benefits are a portion of a total compensation package for employees.
  • Behavioural competency:
    The behaviour of the employee which is the subject of measurement and appraisal in terms of whether or not the behaviours shown by an employee are those identified by job analysis/competency profiling as those contributing to team and/or organisational success.
  • Cafeteria Plan:
    A plan in which an employer offers employees a variety of different benefits. The employee is able to choose which benefits would fit their individual needs. Examples of benefits offered in the cafeteria include group-term insurance, extra days off, arranging of working hours, working from home.
  • Career Pathing:
    The process whereby an employee charts a course within an organization for his or her career path, growth and development.
  • Confidentiality agreement:
    An agreement restricting an employee from disclosing confidential or proprietary information.
  • Core competencies:
    The skills, knowledge and abilities which employees must possess in order to successfully perform job functions which are essential to business operations.
  • Disciplinary procedure:
    A procedure carried out in the workplace in the event of an employee committing some act contrary to terms of the employment agreement.
  • Disability:
    The inability to perform all or part of one’s occupational duties because of an accident or illness. This can be due to a sickness, injury or mental condition and does not necessarily have to have been caused by the job itself.
  • Employee Assessments:
    Tests used to help employers in pre-hire situations to select candidates best suited for a job.
    These tests can sometimes be taken via the Internet and can provide employees with effective training, assist managers in becoming more effective, and promote people into appropriate positions. Types of assessments include those to determine personality, attitude and skills.
  • Employee Relations:
    Developing, maintaining, and improving the relationship between employer and employee by effectively and proactively communicating with employees, processing grievances/disputes, etc.

We hebben hier ook een bruikbaar artikel voor je: 67 Engelse woorden die je als internationaal HR manager moet kennen.

         Nog meer HR terminologie:

  • Employee Retention:
    Practices and policies designed to create a work environment that makes employees want to stay with the organization, thus reducing turnover.
  • Exit Interview:
    The final meeting between management, usually someone in the HR department, and an employee leaving the company.
  • Flexible Work Arrangements:
    Schedules that allow employees to structure their work hours around their personal responsibilities. Examples include flextime, job sharing, telecommuting and a compressed workweek. Working from home, has become a popular flexible work concept in recent years.
  • Gross Misconduct:
    An action so serious that it calls for the immediate dismissal of an employee. Examples include fighting, drunkenness, harassment of others and theft.
  • Interview:
    Asking the candidate to provide specific examples of when they have demonstrated certain behaviours or skills as a means of predicting future behaviour and performance.
  • Behavioural competency:
    The behaviour of the employee which is the subject of measurement and appraisal in terms of whether or not the behaviours shown by an employee are those identified by job analysis/competency profiling as those contributing to team and/or organisational success.
  • Individual employment agreement:
    A written document that describes the legal relationship between an employer and employee.
  • Job evaluation:
    A comparison of one job with other jobs in a company for the purpose of assessing fair compensation.

    Mentoring and performance:

  • Mentoring:
    An informal training process between a more experienced person and a junior employee.
  • Observation interview:
    A method of assessing job requirements and skills by observing the employee at work, followed by an interview with the employee for further assessment and insight.
  • Performance Management:
    The process of maintaining or improving employee job performance through the use of performance assessment tools, coaching and counselling. The ultimate goal is to better meet organizational objectives.
  • Performance Planning:
    An organization-wide plan to manage employees and their performance wherein goals are set for employees, departments and the organisation as a whole.
  • Redundancy:
    Eliminating jobs or job categories as they become unnecessary to the functioning of an organization.
  • Staffing:
    A method of finding, evaluating, and establishing a working relationship with future employees. They may be current employees or future employees.
  • Suspension:
    An employee is sent home for a period of time, usually without pay, as a disciplinary measure.
  • Union:
    Workers who organize a united group, usually related to the kind of work they do, to collectively bargain for better work conditions, pay or benefit increases, etc.
  • Workforce Planning:
    The assessment of the current workforce in order to predict future needs. This can consist of both demand planning and supply planning. Many e-recruitment software providers include modules for workforce planning.

Hier vind je Engelstalige templates die je zelf kunt aanpassen. Van aaname brief, tot ontslagbrief, van afwezigheidsdocument tot veiligheidinstructies.

Misschien ken je iemand die je kan helpen met dit artikel. Deel het dan hieronder. Bedankt.